За последние два года рынок финансовых и бухгалтерских специалистов в Узбекистане проходит системную трансформацию. Она читается не только в новых законах, но и в требованиях работодателей, формулировках вакансий и уровне ожидаемой квалификации.

Profi Training проанализировал вакансии, опубликованные работодателями-партнёрами платформы в 2024-2025 годах. В исследование вошли данные компаний, с которыми у Profi Training заключены соглашения о сотрудничестве, и число таких соглашений ежегодно растёт.

Стабильный спрос и рост партнёрской сети

По данным платформы, за два года работодателями было опубликовано более 360 вакансий:
🔴 178 — в 2024 году
🔴 183 — в 2025 году

Несмотря на то, что рынок не демонстрирует резких колебаний, он сохраняет постоянную потребность в квалифицированных специалистах. Работодатели возвращаются к Profi Training повторно, что говорит о доверии к качеству подготовки и релевантности выпускников.

Классические роли — с новыми требованиями

Наиболее востребованными остаются традиционные позиции:
— главный бухгалтер
— бухгалтер
— материальный бухгалтер

Однако содержание этих ролей меняется. Всё чаще в вакансиях появляются требования, которые ещё несколько лет назад считались дополнительным преимуществом, а сегодня постепенно переходят в категорию нормы.

МСФО: от преимущества к базовому ожиданию

Один из ключевых сдвигов — рост требований к знанию международных стандартов финансовой отчётности (МСФО).

Если в 2024 году упоминание МСФО встречалось примерно в 8 % вакансий, то в 2025 году — уже более чем в 13%. За один год доля таких вакансий выросла почти вдвое.

Этот тренд напрямую коррелирует с изменениями в нормативной среде. В сентябре 2025 года было принято Постановление Президента Республики Узбекистан № ПП-282 «О мерах по совершенствованию системы финансового учёта в соответствии с международными требованиями и стандартами», которое закрепляет дальнейшее расширение применения МСФО и вводит понятие общественно значимых организаций (PIE).

Согласно Постановлению:
— организации, включённые в реестр PIE, обязаны вести бухгалтерский учёт на основе МСФО;
— финансовая отчётность по МСФО подлежит публикации вместе с аудиторским заключением;
— государство стимулирует сертификацию кадров, в том числе через компенсацию расходов на международную сертификацию в 2026-2028 годах (ранее в ПП-1438 была компенсация расходов на обучение).

Таким образом, рост требований к МСФО в вакансиях отражает не ситуативный запрос отдельных компаний, а системное движение рынка вслед за регуляторными изменениями.

Международные сертификации: формируется новая планка

Параллельно усиливается запрос на международные профессиональные квалификации. В вакансиях 2025 года работодатели всё чаще прямо указывают:
— ACCA
— DipIFR (диплом ACCA по МСФО)
— CIPA и другие международные сертификаты

Если ранее подобные формулировки носили рекомендательный характер, то сегодня они используются как инструмент отбора и показатель готовности специалиста работать в международной логике финансового учёта и отчётности.

Важно отметить, что речь идёт не только о крупных компаниях, но и о бизнесе, ориентированном на прозрачность, инвестиционную привлекательность и долгосрочное развитие.

Что это означает для рынка труда

Аналитика вакансий Profi Training за 2024-2025 годы показывает: рынок труда в финансово-бухгалтерском сегменте не радикально меняет названия должностей, но последовательно повышает требования к содержанию профессии.

Знание МСФО и наличие международных сертификаций (в частности, ACCA) перестают быть нишевой специализацией и всё чаще рассматриваются как необходимая часть профессионального профиля. В этих условиях системное обучение, ориентированное на международные стандарты, становится не конкурентным преимуществом, а инфраструктурной необходимостью для рынка.