HR 2026:
Время действовать!
реальный результат
HR 2026:
Время действовать!
Сложно удерживать и мотивировать команду?
Сильных сотрудников переманивают?
От вас ждут решений — а вы тонете в операционке?
Не понятно, как обучать эффективно в новых реалиях?
Если вы не хотите:
Остаться «операционным HR», который «тушит пожары»
Наблюдать за кадровым хаосом и текучкой
Тратить бюджет на обучение без результата
Балансировать между «кандидаты хотят больше» и «компания не готова платить»
За 3 эфира
вы получите:
Понимание трендов рынка труда: кто в дефиците, какие зарплатные ожидания — и к чему готовиться в 2026.
Инструменты работы с новым поколением: как адаптировать HR-процессы под зумеров, чем их мотивировать, как снизить текучесть.
Стратегию эффективной работы в современном ритме: что автоматизировать в HR, а где нужен человек; как выстроить стратегию развития команды.
Новую модель корпоративного обучения: почему старые форматы теряют эффективность, и как выстроить систему развития сотрудников, которая действительно даёт результат.
За 3 эфира
вы получите:
Понимание трендов рынка труда: кто в дефиците, какие зарплатные ожидания — и к чему готовиться в 2026.
Инструменты работы с новым поколением: как адаптировать HR-процессы под зумеров, чем их мотивировать, как снизить текучесть.
Стратегию эффективной работы в современном ритме: что автоматизировать в HR, а где нужен человек; как выстроить стратегию развития команды.
Новую модель корпоративного обучения: почему старые форматы теряют эффективность, и как выстроить систему развития сотрудников, которая действительно даёт результат.
Экспертный состав
Мухамед Багдатулы
- Более 9 лет опыта в PR и управлении внешними коммуникациями в казахстанских компаниях, авиационной отрасли и государственном секторе.
- Эксперт в области внешних коммуникаций: выстраивание PR-стратегии, формирование медиаповестки, усиление репутации бренда на национальном и региональном уровнях.
- В HeadHunter Центральная Азия отвечает за внешние коммуникации и публичное позиционирование компании в регионе, реализация масштабных информационных проектов о рынке труда.
Лола Давлетьярова
- Более 7 лет опыта в продажах и маркетинге в различных отраслях - от международных IT гигантов до медицинских представительств.
- Менеджер 360 цикла - ставила бизнес на ноги «с пелёнок» до успешной сети.
- Обширный опыт работы с иностранными компаниями, участвовала в национальных тендерах и переговорах государственного уровня.
- В HH отвечает за спокойствие и комфорт ключевых клиентов компании.
Никита Осипенко
- Партнёр по обучению и развитию Коммерческого департамента.
- 10 лет опыта в обучении взрослых людей, среди которых 4 года работы тренером неформального образования.
- 8 лет опыта в корпоративном обучении в различных сферах (digital-маркетинг, авиастроение, услуги консалтинга,логистика, ритейл).
- Запускал программу развития линейных руководителей среди производственного и инженерно-технического персонала в одной из авиастроительных компаний.
Программа события
Обзор рынка труда Узбекистана по итогам 2025 года
- Ключевые изменения и тренды 2025
- Дефицитные специальности и зарплатные ожидания
- Динамика найма и текучести
- Прогноз на 2026: к чему готовиться
Зумеры на рынке труда: ожидания и реальность
- Портрет зумера-сотрудника: чего они хотят
- Разрыв между ожиданиями и реальностью
- Как адаптировать HR-процессы под новое поколение
- Инструменты мотивации и удержания зумеров
Обучение 2026: какие курсы больше не работают
- Данные исследования: почему падает эффективность группового офлайн-обучения hard skills
- Сложные навыки требуют персонализации: результаты исследования и мировая практика
- Какие форматы обучения показывают результат сегодня
- Пошаговая трансформация корпоративного обучения
будет полезно:
 |
 |
 |
| HR-руководитель и отвечаете за стратегию | Владелец бизнеса и хотите удерживать сильных людей | Руководитель отдела и строите команду |
|
HR-руководитель и отвечаете за стратегию |
|
Владелец бизнеса и хотите удерживать сильных людей |
|
Руководитель отдела и строите команду |
Можно не прийти, но тогда:
Руководство будет искать «более современного HR»
Вашу роль сведут к операционной
Текучесть останется «необъяснимой»
Обучение не будет давать результата
ВСЕ КУРСЫ В ОДНОЙ ПОДПИСКЕ
ProfiUm месяц роста
1 350 000 uzs
135 $ | 8 450 ₽
- Полный доступ к 70 образовательным программам, включая вебинары по карьере, финансам и HR
- На 1 месяц 24/7
- Индивидуальный формат обучения
- Последовательное или параллельное изучение нескольких программ
Доступ к 1С Clobus на 1 месяцЗакрытый чат с профи- Электронный учебный материал и практические кейсы
- Заботливая служба поддержки
- Сертификат о повышении квалификации по сертификационным программам
- Возможность сдать полноценный экзамен и претендовать на трудоустройство
эфира
40 $ | 2 500 ₽
- Доступ на 3 месяца
HR
35 $ | 2 200 ₽
- Полный доступ ко всем экспертным вебинарам по HR за 2026 год
ВСЕ КУРСЫ В ОДНОЙ ПОДПИСКЕ
ProfiUm месяц роста
135 $ | 8 450 ₽
- Полный доступ к 70 образовательным программам, включая вебинары по карьере, финансам и HR
- На 1 месяц 24/7
- Индивидуальный формат обучения
- Последовательное или параллельное изучение нескольких программ
Доступ к 1С Clobus на 1 месяцЗакрытый чат с профи- Электронный учебный материал и практические кейсы
- Заботливая служба поддержки
- Сертификат о повышении квалификации по сертификационным программам
- Возможность сдать полноценный экзамен и претендовать на трудоустройство
40 $ | 2 500 ₽
- Доступ на 3 месяца
Познакомиться с методикой обучения на платформе можно на YOUTUBE-КАНАЛЕ PROFI
Анонсы эфиров с участием ведущих экспертов вы найдете в нашем INSTAGRAM и TELEGRAM. А по теме HR — в проекте PROHROFF
 | Вход для клиентов | Соглашение об обработке персональных данных | +998 90 957 24 27 +998 78 113 64 27 |
| Регистрация | Договор-оферта | info@uztraining.uz |
Познакомиться с методикой обучения на платформе можно на YOUTUBE-КАНАЛЕ PROFI
Анонсы эфиров с участием ведущих экспертов вы найдете в нашем INSTAGRAM и TELEGRAM. А по теме HR — в проекте PROHROFF
авторизуйтесь